与企业家的角色相比，危五祥更希望人们能把他视为一个思想的传播者;与成功的事业相比，危五祥独特的见解和孜孜努力的风格，尤其是赤诚的爱国精神更令人折服。在危五祥的身上，中国古典哲学在现代管理中所闪烁的光芒俯拾皆是，其成功与其说是一种机遇与努力的结果，不如说是一种爱国精神的实现和企业文化的结晶。正如他为企业所量身定制的这个名字一样，危五祥绝对是一个理想主义者，凡事追求完美，精益求精，这一重要的品质，为危五祥投身制造业创造最精良的产品，打下最有利的前提。

理想事业的拓展，中国五金制品协会淋浴房分会的副理事长、第一部《淋浴门企业标准》、《淋浴屏通用技术条件》、《蒸汽淋浴房》等行标的参与制订人等种种荣誉和责任集于一身，足可反映危五祥在业界所取得的成就。在荣誉追捧下的理想公司永远都具有一种那么特立独行的气质，它显得与流行隔隔不入，却创造着最流行的产品和文化。就连危五祥亲手设计的张贴画也是那么具有特点，公司厂房门口左右两侧就张贴着这样两张――左边写着“向雷＊＊＊学习”，右边则写着――“人最聪明是诚信”。“诚信、奉献、勤劳、节俭、好学、谦虚、快乐、感恩”，这是理想最核心的思想，理想人的一种习惯和对事业的原则，也是危五祥多年以来致力于在企业中营造的东西。它凝聚了众志成城的理想团队，打造了品质卓越的理想产品，熔铸了流光异彩的理想品牌。

岁月变奏回忆起往昔，危五祥在时代变迁的面前多少有点错位的感觉。与今天硕果累累的局面相比，危五祥倒更怀念在清贫与磨难中的奋斗时光。和危五祥的一席长谈，处处可感受到危五祥那渊薄的知识和思辩的火花。而令人意外的是，危五祥却自承自己自少年起在读书方面就不是一个很聪明的孩子，对美术和数学的严重偏科，和家境的清寒使危五祥很早就离开了学校。1975年，危五祥十四岁初中毕业后。正好隔壁的木漆厂需要用危五祥家的房子，母亲就和木漆厂商量安排危五祥去木漆厂做学徒工。危五祥还记得，当时危五祥经常会接到油漆棺木的任务，而油漆常常是将尸体装殓在棺木之后才完成的，这无疑是对一个14岁孩子身心的双重考验。危五祥却毫无怨言，很珍惜这份工作，咬紧牙关并没有告诉母亲。非但如此，回忆起这一段时，危五祥还心存感激地说，师父毫无保留的倾囊相授，为我打下了良好的专业基础!没有这一段经历，也就没有我今天的成就!

后来，一个偶然的机会，母亲知道了这个情况，托他人换了一份在某工厂里做石棉瓦和家具的工作，危五祥才恋恋不舍地离开了木漆厂。岁月给了危五祥丰富而坎坷的经历，也使危五祥得到了全面发展的机遇。1980年，危五祥又换了一份在国营物资公司做营业员的工作。虽然危五祥的工作任务很简单，只需要按要求在货架上找到产品交付到顾客手中就完成了。但与生俱来的认真性格，潜心钻研的习惯，使危五祥无论到哪里都能放射出璀璨的光华。没多久，危五祥就把所涉及领域内的所有的商品特征、属性都揣摩研习得透透彻彻，危五祥也当之无愧地成为公司的业务骨干。

由于熟悉业务，领导派危五祥负责关键的采购环节，危五祥也因此真正接触到社会的各个层面，跑遍了大江南北，阅历和眼界大大扩展。危五祥在外地采购期间发现，铝合金门窗市场十分火爆，而这一技术与危五祥所从事的专业有很大的相关性。该项目投资小，有几百元钱的资金就能够启动。而与此同时，由于社会环境的变化，危五祥所在的企业体制由于不适应社会形势的需要，濒临倒闭。是无奈，却也是一种机遇，将危五祥推向了创业之路。危五祥把多年的积蓄凑在一起，也只有100多元钱，怎么可能创业?母亲在得知他的想法后非常赞许和支持，母亲帮助他又借到了700元钱，没多久，危五祥的铝合金门窗加工厂就开业了。每每说到母亲，危五祥眼中便露出深深的感动和尊敬。母亲是生命中给予危五祥最多支持和理解的亲人，也是危五祥思想的启蒙者和人生榜样。铝合金门窗的制作对于原有的美术和家具基础的危五祥来说完全是轻车熟路，没过多久，危五祥不但熟悉了铝合金门窗的各种制作工艺，还有不少年青人慕名而来拜师学艺。看到他们，危五祥总能想到自己少年学艺时那种如饥似渴的心情，总是尽可能地将自己的一身所学悉数传授。

自1990年开始，为适应市场配套的需求，危五祥一度把业务拓展到室内整体装修。1985年直到2016年的二十多年间，危五祥的室内装修团队从区到县，从县到市，并转战省城，加速扩展，队伍不断壮大，成为当地最具名气的装修公司之一。而就在此时，危五祥却在酝酿着一个不同寻常的决定。中国淋浴门生产第一人这个决定的实施，也使危五祥生命的意义发生了重大改变，把危五祥推上了“中国淋浴门业生产的第一人”的人生高度。十年的装修生涯让危五祥倍感低附加值，低技术门槛的混乱市场给一个专心做事的人所带来的障碍和痛苦，行业的特点令公司不可能实现规模化经营，无法形成集成化生产。

而且，不少经他培训的学生在学成后都自立门户，反过来变成了竞争对手。为了能够精益求精，给客户最满意的装修效果，危五祥对他所承接的每一个工程项目都经过反复的推敲，度过了很多不眠之夜，虽然他的技术得到了行业的公认，但是反复的被抄袭、价格的打压使他肩背压力。1994年的一天，在连续数个夜晚的通宵鏖战后，危五祥病倒了，这一病就是两个多月。病中岁月是孤寂无聊的，但危五祥却得以有机会重新梳理人生和事业的脉络。一个思路在他脑中渐渐形成――今后的中国，是一个知识型的中国，是一个要求竞争力的中国!危五祥下定决心，要干，就去干别人没有干过的事情!危五祥把眼光放在了当时刚刚兴起的淋浴房行业。与正在急剧攀升的市场形成巨大反差，当时国内并没有淋浴门专业制造企业，在市场上的销售的，全都是外国的淋浴房产品。这也正是危五祥感到颇不服气的地方。

历数不少成功人士的经历我们可以看到，他们的成功大多是在跃变中产生的，1995年，可谓危五祥人生中的一次最大的飞跃。1995年，危五祥正值装修公司鼎盛之时淡出江西市场，不久，在广东南海大沥，一家叫做理想卫浴的企业诞生了，这个优美而充满希望的名字令人浮想联翩，它正是危五祥创办的。为什么来到广东?为什么放弃已经轻车熟路的行业?为什么放弃已建立的庞大市场网络?这是很多人在得知他的这一经历后很自然的一连串发问。爱国主义的内驱力每每谈到进入淋浴门行业更深层次的缘由，危五祥都会显得有些激动。

德国统一后经济复苏很快，工业用水与日俱增，德国人响应政府号召放弃费水费时的泡浴，与之同时，德国工业为德国公民设计了替代浴缸，节水节时且更为舒适的淋浴门，迅即风靡全球，奠定了德国在卫浴行业的地位。德国淋浴门的兴起，被危五祥视之为爱国精神在民族工业中取得的伟大成功。了解到德国淋浴门的成功先例，危五祥心中升起了很强的责任感――生活优裕的德国人尚能想到通过工业设计来实现生活的合理规划，中国人为什么不能?理想的诞生也正由此而来，做中国的淋浴门，做世界最好的淋浴门!让中国人民在享受到国际化的生活品质的同时，实现更深层次对爱国主义的理解。这种爱国精神的驱动力，让危五祥比任何时候都感到刻不容缓而责任重大!

在理想，爱国精神是作为对员工素质要求的首要条件的。危五祥说，无法想象，一个不爱自己国家的人，会热爱自己的企业，会热爱自己的事业，会制造出精良的产品!理想强调爱国精神，因为理想坚定地相信，中国民族工业需要爱国精神作为前提，唯此“中国制造”这四个字因为曾经的无序发展所造成的不利形象才可能实现逆转。

日本产品在海外曾经遭遇过比中国制造更为尴尬的处境，但他们为什么打了翻身仗，一跃成为生产和设计的强国?就是因为他们注意到了日本制造曾经负载的低质低价所何能给民族品牌带来的伤害，由于民族精神的觉醒，业界同仁对＊＊＊＊的共同振兴，日本品牌在爱国精神的驱动下，赢得了胜利。 企业呼唤公平竞争的土壤一颗好的种子一定要找到一片最适合他生长的土壤，才可能获得健康成长。由于在之前无序的市场环境，不公平的竞争使危五祥深受其患，因此，这一次创业，他没有轻举妄动，而是在全国各地考察研究，寻找最适宜的创业环境。在广东，危五祥找到了这样的土壤。在评价广东的创业环境时，他说：“与过去相比，我可以从靠关系，靠人情来谋取生意的不正常竞争环境中解放出来，一心一意地去干事业。在这里，只有有能力，有想法，就有市场!如果没有广东这片自由开放而公平竞争的土壤，理想的成功是不可想象的。”广东开明的政府、积极的政策、公开的信息流和简明有序的办事风格使危五祥如鱼得水，创下了平均年增长率翻好几百倍的奇迹。

危五祥的完美不但在于他高超的商业智商，更在于危五祥诚信的商德，这两者有机的契合使得危五祥的成功显得尽善尽美而无法超越。对于一个具有远大理想的实业家来说，这二者缺一不可。“人最聪明是诚信!”这是危五祥用来鞭策自己和教育员工的信念。虽然危五祥的善良，敦厚也令危五祥付出过很惨痛的代价，但危五祥仍然对此矢志不渝。

危五祥认为，企业的文化并不在于传统意义上的文化积累，而在于对员工职业素养的培养和企业理念的认同上。企业的成熟归根结底是企业文化的成熟!形成正派经营的风气，公司利益高于个人利益的共识，从而使企业文化与社会文化得到统一和稳定，从而给企业壮大提供可能。人无好坏之分，关键是人格的完善进程不同，岗位的适应度不同。企业的品格也是需要不断地完善，以感恩、自我批判为核心的企业文化将具有更加长久的生命力，更加广阔的包容力。

快乐理想米卢在中国的成功后，“快乐足球”的理念引起了管理届的广泛关注――为什么在魔鬼式的训练技法不能将中国足球送出国门，而以轻松快乐贯穿始终的训练风格却最终成就了坚强的团队，实现了中国球迷四十年的梦想?危总是一个快乐的人，他一直致力于将快乐引进理想的工作间，令本来枯燥无趣的工作变成一份富有情调而愉快的艺术。危五祥相信人在快乐中工作的效率会是在压抑气氛中的很多倍，事实也是如此。快乐成为理想人的另一份收获，它使理想人更加珍惜他们的工作氛围，更加用心地对待他们的产品，并把之视为一项创造美丽的事业。“所有的员工都是优秀的!”当记者问危五祥他是如何得到这份快乐的时候，危五祥说。企业的文化氛围决定于决策者的心态，对员工一定要有充分的理解和宽容――爱你的员工，但决不可苛求他们十项全能!要知道，每个人都是有缺点的，由只要他们能够在自己的岗位上完成本职工作，就应该得到充分的肯定。

思想的传道者21世纪最缺的是什么?这个问题并不难回答――就连电影《天下无贼》中的小偷都知道，21世纪最缺的是人才!人才瓶颈已成为行业长期以来发展受扼的矛盾之一。就在各大企业纷纷为人才而大挠其头的时候，就在大大小小的报刊纷纷热炒“民工荒”的时候，危五祥却很自豪地说，理想并不缺人才!理想的企业文化就像是一个巨大的磁石，使危五祥身边始终团结着一群有甘愿为理想奉献的人们。理想创业八年，经历了技术上的厚积薄发，观念上的更新发展，人才上的储备培养，其每一个过程都是理想一步步自己走过来的，更令人感慨和钦佩的是，在业内人才争夺的拉锯大战中，理想没有从别的企业中“挖”过一个人，没有“抄”过其它企业的一款作品。

“企业只要能够形成凝聚力，优秀的人才自然会找上门来!”这一点危五祥的感受很深刻。理想很重视企业员工的生涯发展，开展长期有效的培训课程，让大家不但在工作中得到技能的培训，素质的提高，还在文化层面上能得以不断完善。危五祥认为，现在大部分企业都十分重视培训，但很多培训都存在两个层面的不足，首先是忽视了对员工忠诚度的教育和营造，这是企业文化的根本;其二在培训方式上，缺少人性化的元素，目前大多数培训过多地重视了企业成长的需要，而未注重到员工的个体需要。

在理想，最受员工欢迎的培训课程都是由危五祥亲自担任讲师的。危五祥讲课力避长篇累牍地理论性灌输，而更善于从员工身边的小事情入手，找一个有趣的话题来打开员工的心扉，进而阐述一个深刻的道理。危五祥对目前“唯学历”论的用人机制很不以为然，相对于养尊处优的大学生，他更愿意给那些从农村走出的孩子以发展机会。因为危五祥认为，他们身上更具备谦虚、认真、敬业、感恩的美德，更具备潜质挖掘的空间。同时，远离政治、经济文化中心的出身背景，使他们更加能够专注于业务的钻研。因此，理想有着一套十分独特的择才方案，唯才是举，以岗定薪，以岗定员，不盲目上追求员工学历的提高，而更关注于员工的综合素质的养成。

幕后英雄的厚积薄发业内人都知道，理想在国际几大淋浴房厂家中享有不错的声誉，很多国际知名品牌都在理想贴牌生产，这也充分验证了理想完全具有进军国际市场的技术实力。但令人意外的是，理想一直都在心甘情愿地充当着幕后英雄的角色，而在品牌打造上鲜有作为。

对于有着很强的国家民族责任感的危五祥而言，为何不走自有品牌的道路呢?危五祥并没有直接回答记者的这一问题，危五祥先是从服装行业在国际上打造名牌的历史作为参照来说明自己的观点。危五祥说，现在国际上80%以上的衬衫品牌都是在中国贴牌生产，中国的产品也有很多出口到国外去。服装业不少企业都曾经有过在国际打造品牌的雄心，但终于因为整体行业规范和形象的缺失而败下阵来。究其原因很多，最引人关注的一点是中国的消费观念与西方发达国家不同，西方发达国家对品牌有着很强的认同感，而中国在此方面的积淀明显不足。

与大多数企业家不同，危五祥对中国淋浴房产品在国际市场年打造自有品牌并不乐观，危五祥说，在质量上的跟进我们用十年的时间走过了别人上百年的历程，但从软环境――品牌运作的基础上来看，差距还很远。

品牌需要深厚的企业文化和社会文化积淀，中国品牌走向世界，是中国整个制造行业的问题。仅仅是依靠企业片面的冲锋陷阵或是“曲线救国”的路线都被证明是对企业很大的挫伤。在纷繁复杂的国际贸易背景下，企业切不可闻风而动，随波逐流，而是应该时刻保持清晰的思路和清醒的头脑，既要自强自立，也要胸怀全局，切实制订相应阶段的发展策略，稳扎稳打，步步为营，该出手时才出手!